10 Mga pananglitan sa Mga Patakaran ug Sumbanan sa usa ka kompanya - Encyclopedia

Video: Klase sa Accounting 12 (Kapitulo - 6), Usa ka Pasiuna sa Mga Pahayag sa Pinansyal sa Kompanya!

Kontento

Mga kinaiya sa mga pamatasan sa usa ka kompanya
Mga pananglitan sa mga sumbanan sa kompanya

Angsukdanan sa kompanyaKini ang hugpong sa pormal o dili pormal nga mga probisyon nga nagdumala sa sulud nga paglihok sa usa ka administratibong organisasyon.

Sama sa nahibal-an naton, ang mga pamatasan nagdumala sa madawat sa sosyal o kinahanglan nga pamatasan nga mga pamatasan, nga nagpasalig sa husto ug magkauyon nga pamatasan sa tawo, pinaagi sa pagdili sa mga dili gusto nga pamatasan (gidili nga mga lagda) o pagtugot sa mga gitinguha nga pamatasan (permissive norms).

Ang mga pamatasan o mga patakaran hinungdanon alang sa tanan nga mga porma sa organisasyon sa tawo, tungod kay gisulud sa mga indibidwal nga naglangkob sa grupo, gihimo nila ang kanunay nga pagdumala ug pagpalig-on nga dili kinahanglan, tungod kay ang matag tawo naglihok uyon sa nahibal-an nga kodigo.

Sa kana nga pagsabut, tanan nga mga tawo nga nagtipun-og adunay ilang mga pamatasan, maathag nga kini (pormal, gisulat bisan diin) o implicit (Dili pormal, dili gisulti, sentido komun) diin siya nagpabilin.

Ang hingpit nga pagkawala sa mga lagda mosangpot kini sa anarkiya ug dili paghan-ay, sama sa dili maayo nga laraw sa pagmando nga magdala sa pagkawala sa oras, kusog, o kagubot sa mga kawani; Busa, ang usa ka maayong polisiya sa mga sukdanan mahimong yawi alang sa mabungahon nga pag-uban sa mga trabahante sa bisan unsang kompanya.

Tan-awa usab:

Mga pananglitan sa Panan-awon, Misyon ug Mga Tumong sa usa ka kompanya

Mga kinaiya sa mga pamatasan sa usa ka kompanya

Aron magamit nga maayo, ang mga sukdanan sa usa ka kompanya kinahanglan:

Makiangayon. Kinahanglan nga gamiton kini nga patas ug kinahanglan tubagon ang mga katuyoan nga pamantayan, dili sa mga kapritso sa pagpangulo.
Nahibal-an. Aron matuman ang mga sumbanan, kinahanglan nga mailhan sila sa tanan nga mga kawani nga ilang naapektohan. Adunay dili gilauman nga tumanon ang usa ka sukaranan nga wala nila tagda.
Na-link sa mga katuyoan sa trabaho. Ang mga lagda sa usa ka kompanya kinahanglan nga adunay kalagmitan nga malampuson nga pagkab-ot sa mga katuyoan sa kompanya, kana mao, kinahanglan kini gidisenyo gikan sa kaarang sa paglihok ug pasalig.
Nahiuyon. Ang usa ka pamatasan dili mahimo nga magkasumpaki sa kaugalingon, ni sukwahi sa uban, apan kinahanglan sila magkahiusa nga maglihok sa usa ka magkauyon nga paagi.
Nahiuyon sa mga kantidad sa negosyo. Wala’y balaod nga kinahanglan nga magpanukol sa us aka butang nga supak sa espiritu sa kompanya o nga nakalapas sa mga kantidad nga pagdumala niini.
Mga gamit. Ang mga lagda kinahanglan maghatag seguridad, kumpiyansa ug pagkamabungahon sa mga trabahador sa kompanya, ug dili babagan ang ilang trabaho o ilayo sila nga dili kinahanglan gikan kanila.

Mahimo kini nga serbisyo kanimo:

Mga pananglitan sa Mga Tumong sa usa ka kompanya

Mga pananglitan sa mga sumbanan sa kompanya

Mga lagda sa kahilwasan. Kini ang mga nagsiguro sa pagpanalipod sa mga trabahante, nga napugos sila sa paglihok sa usa ka piho nga paagi alang sa ilang kaugalingon nga kaayohan o aron magamit ang mga panalipod nga elemento aron dili makakuha mga dili kinahanglan nga peligro sa ilang trabaho. Pananglitan: Usa ka pagmando sa us aka kompanya nga metalurhiko nga nagkinahanglan nga magsul-ob og guwantis nga proteksiyon ang mga trabahador sa kanunay.
Mga Balaod sa Balay. Kadtong nagsiguro sa himsog ug matinahuron nga pagkaanaa sa mga trabahante sa negosyo, nga nagpugong sa pamatasan sa pipila nga makadaot sa uban. Pananglitan: Usa ka lagda sa usa ka kompanya sa opisina nga adunay kan-anan ingon usa ka eksklusibo nga lugar sa pagkaon, aron dili mahugawan o pun-on ang palibot sa trabaho og mga baho.
Code sa pamiste. Gitawag usab nga "parehas nga mga code", kini ang mga lagda nga nagkontrol sa pamaagi sa pamiste sa mga trabahador, pagpadayon sa usa ka kasagarang code nga nagsilbi sa kompanya aron maila ang mga empleyado niini o nga gitahod ang pormal nga impresyon sa kompanya sa mga bisita niini. Pananglitan: Usa ka parehas nga code sa usa ka kompanya sa healthcare nga naghimo sa mga empleyado sa medisina nga magsul-ob sa limpyo nga puti nga coat sa tanan nga mga oras.
Mga sukdanan sa kahimsog. Ilabi na nga hinungdanon alang sa mga kompanya sa pagdumala sa pagkaon, o alang sa mga tawo nga ang mga trabahante mahimong maladlad sa mga kahimtang sa peligro sa kahimsog, sila adunay kalabutan sa tama nga paghan-ay sa mga elemento aron malikayan ang mga sakit, kontaminasyon ug uban pang mga peligro sa kahimsog. Pananglitan: Ang mga lagda sa usa ka kompanya sa pagkaon nga ipadayon ang mga input niini nga wala’y fungi, bakterya ug naa sa maayong kondisyon alang sa mga kostumer.
Mga lagda sa herarkiya. Ang matag organisasyon sa tawo adunay mga pinuno ug manedyer, ug kini nga hierarchy kanunay nga yawi sa padayon nga paglihok sa mga gamit sa tawo. Mao nga adunay mga hierarchical norm nga nagpalahi sa taliwala sa pagpanguna ug sa mga trabahante. Pananglitan: Nagdumala ang hierarchy sa usa ka kompanya nga nagpugos sa mga trabahante nga sundon ang awtoridad sa mga naa sa ibabaw nila sa tsart sa organisasyon.
Mga lagda sa protokol. Nasabtan ang protokol nga usa ka hugpong sa matinahuron nga pamatasan ug pamatasan nga nagpadali sa pakig-uban sa matinahuron nga mga kahimtang o kung nakig-atubang sa mga espesyal nga bisita. Pananglitan: Usa ka hugpong sa mga lagda sa protocol sa usa ka kompanya nga nagtudlo sa mga trabahante sa pagdawat kung giunsa ang pag-abiabi, matinahuron nga pagtambong ug bisan pagtanyag og kape sa mga bisita ug kustomer.
Legal ug ligal nga mga lagda. Ang ligal nga mga regulasyon sa bisan unsang kompaniya mao ang labi ka pormal nga lebel sa regulasyon nga anaa niini, tungod kay nagsunod kini sa mga criminal ug civil code sa nasud kung diin naglihok ang kompanya. Pananglitan: Ang sulud nga mga sumbanan sa pag-audit sa usa ka kompanya nga gitugotan kini nga maprotektahan ang kaugalingon gikan sa hinungdanon nga mga bangi sa ligal.
Mga lagda sa trabaho. Medyo labi ka kinatibuk-an, kinahanglan nila nga buhaton ang piho nga paagi sa pagpanamkon sa trabaho sa kompanya, ug naa sila taliwala sa mga ligal nga code sa nasud ug mga panan-aw sa kompanya. Pananglitan: Daghang mga dagkong kompanya sama sa Google ang adunay kaayo nga mga lagda sa pagtrabaho, nga nagtugot sa ilang mga trabahante nga mga mabalhinon nga oras nga kanunay adunay ilang labing kadaghan nga nahimo.
Mga lagda sa pagkontrata Ang pag-angkon sa mga bag-ong kawani gipailalom usab sa mga regulasyon ug koordinasyon sa kompanya (ug ang ligal nga balayan diin kini naglihok). Pananglitan: Daghang mga kompanya ang adunay mga regulasyon nga nagpugong sa pagpili sa diskriminasyon sa ilang kawani o nga ipahimutang ang mga tawo nga adunay kakulangan sa ilang payroll, sama sa gibuhat sa McDonald's sa mga bata nga adunay espesyal nga panginahanglan..
Mga lagda sa pag-archive. Gitugyan sa mga kompanya ang ilang mga archive ug dokumento libraries base sa piho nga mga sumbanan sa archival nga gipangayo sa mga espesyalista (librarians ug archivologists) aron garantiya ang mapadayonon nga paglihok sa ilang panumduman sa institusyon. Pananglitan: Ang mga sumbanan sa pag-file sa us aka kompanya nga transnational nga kanunay napugos sa pagpaambit sa dokumentasyon ug kasayuran taliwala sa daghang mga sanga niini.