Ang Diskriminasyon sa lugar nga gitrabahuhan Kini ang kalainan nga gihimo sa pagtambal taliwala sa mga tawo nga managsama ang trabaho, pinauyon sa mga sukaranan nga gitukmod sa rasa, kolor sa panit, relihiyon, sekso, opinyon sa politika o bisan unsang sukdanan nga wala’y kalabotan sa buhat nga molihok nga parehas ra.
Pagpihig sa trabaho sukwahi kini sa patas ug patas nga pagtratar sa trabaho, nga hinungdanon aron makab-ot ang maayong pag-uban nga magtugot sa matag usa nga hunahunaon ang trabaho ingon usa ka lugar diin dili kini pagpaantos o kaulawan nga motambong, apan ang pagkawala sa mga diskriminasyon hinungdanon usab aron makab-ot ang labing kadaghan nga mabungahon sa trabahante: tanan nga mga pagtuon sa bag-ohay nga mga panahon miuyon nga ang pagkapakyas ug pagdumili sa paghimo sa eksaktong sukwahi.
Ang diskriminasyon sa lugar nga trabahoan mahimong maklasipikar sumala sa hierarchical nga kondisyon sa tawo nga modawat niini ug sa tawo nga naghimo niini. Nahitabo nga bisan tuod silang tanan dili masalikway, ang mga yugto sa diskriminasyon nga nahinabo sa sulud sa usa ka hierarchical link, ug ang mga nahinabo gikan sa labing ubos hangtod sa labing kataas nga mga link, naglangkob sa mga yugto lamang sa diskriminasyon. Kung ang diskriminasyon naggikan sa labi ka taas hangtod sa labing ubos nga hut-ong, ang kalihokan nahibal-an alang sa pagpakita sa gahum nga sa baylo gipunit sa naandan nga kawala’y mahimo sa trabahante nga magbag-o ang mga trabaho, hinungdan nga adunay kini doble nga makadaot nga epekto.
Wala’y pagduha-duha, usa sa labing kaylap nga kaso sa diskriminasyon sa trabaho sa kalibutan mao ang ubos nga partisipasyon sa mga babaye sa mga trabaho. Dili ra tungod kay daghan mga kompanya nga wala man hunahuna sa pagkuha mga babaye alang sa hierarchical nga posisyon, apan tungod kay sa kalibutan adunay usa ka kusganon nga kalagmitan padulong sa pagtukod sa usa ka bantugan suholan sa suholan taliwala sa mga lalaki ug babaye: depende sa rehiyon sa kalibutan, ang mga pagkalainlain mahimo nga molakip sa taliwala sa 10% ug hangtod sa 30 o 40% nga mas gamay kaysa sa sweldo sa mga lalaki alang sa parehas nga kalihokan. Daghang mga kompanya ang nangatarungan nga ang kini nga pagkalainlain gipatin-aw sa panginahanglan sa pagtabon sa daghang mga dugang nga gasto nga adunay sa mga kababayen-an sumala sa balaod, sama sa mga adlaw sa pagmabdos: kini ang hinungdan nga kinahanglan nga ayohon ang kadaghanan sa mga balaod aron makuha ang managsama nga responsibilidad sa labi ka daghan. posible nga ihap sa mga lugar.
Ang mga estado adunay kalagmitan nga naghatag gibug-aton sa ilang kabalaka alang sa pagwagtang sa tanan nga porma sa diskriminasyon sa trabaho. Pananglitan, ang Estados Unidos, gikan sa ikaduhang tunga sa ika-baynte nga siglo nahimo nga bahin sa daghang mga tratado sa kini nga epekto: Ang Civil Rights Act, ang Equal Pay Act, ang Act batok sa diskriminasyon sa trabaho pinasukad sa edad, ang mga Amerikano nga adunay Ang mga Kapansanan nga Balaod, ug ang Batas sa Reporma sa Serbisyo sa Sibil adunay sulud nga mga sipi nga piho nga gipahinungod sa pakigbatok sa diskriminasyon sa lugar nga gitrabahuhan. Bisan pa, sa daghang mga kaso ang aplikasyon nagpaabut pa usab, ug bisan unsang pagsulay nga mangilabot aron maseguro ang pagpatuman niini nga magkakontra sa lantugi batok sa gipabili pag-ayo nga kagawasan sa negosyo.
Tan-awa usab: Positibo ug Negatibo nga Diskriminasyon
Ang mosunud nga lista nagbutyag sa pipila mga kaso sa diskriminasyon sa trabaho.
- Pagwagtang sa usa ka tawo gikan sa usa ka proseso sa pagpili tungod sa lahi diin sila gikan.
- Dili pagkuha sa hunahuna sa opinyon sa usa ka trabahante tungod kay siya usa ka babaye.
- Sa usa ka interbyu sa trabaho, pangutan-a ang orientation sa politika ug tan-awa kana alang sa pagkuha.
- Ayaw pagdawat mga katungod sa mga piyesta opisyal sa relihiyon nga katumbas sa mga tawo nga nagpatuo nga bisan unsang kulto.
- Ayaw paghunahuna nga ang usa ka tawo nga wala’y bug-os nga kahanas sa motor mahimong magtrabaho.
- Sekswal nga pagpanghasi gikan sa usa ka boss ngadto sa usa ka kalihim.
- Ang obligasyon nga itago ang kondisyon sa pakigsekso sa usa ka tawo aron mahisakop sa usa ka trabaho (kasagaran sa kaso sa mga kasundalohan).
- Paglapas sa mga katungod sa pagtrabaho sa kaso sa pagmabdos.
- Ang pagtuo nga ang usa ka tawo, tungod kay mas tigulang sila sa usa ka piho nga edad, dili kwalipikado alang sa usa ka trabaho nga wala’y kalabutan sa kusog o ubang kinaadman sa pagkabatan-on.
- Tapuson ang kontrata sa panarbaho sa usa ka tawo alang sa pagkakasakit sa usa ka sakit.
